Не экономьте на здоровье: советы страховщика

В 2008 году вступил в силу Закон «Об обязательном страховании гражданской ответственности за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», по которому все работодатели — как юридические, так и физические лица, являющиеся предпринимателями без образования юридического лица, — обязаны застраховать свою ответственность перед сотрудниками, состоящими с работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора.

После утверждения тарифов правительством КР в 2010 году по данному закону ответственные работодатели активно пользуются данным видом страхования, но добровольно, так как до сих пор не предусмотрено никаких штрафных санкций в отношении работодателей, игнорирующих закон.

В первую очередь этот вид страхования направлен на защиту интересов работника, если он пострадал при исполнении служебных обязанностей по вине работодателя и у последнего нет возможности выплатить компенсацию согласно Трудовому кодексу. Передав свою ответственность страховщикам, работодатели освобождают себя от непредвиденных расходов, а пострадавшие сотрудники могут рассчитывать на своевременную выплату со стороны страховой компании.

По Трудовому кодексу КР за каждого штатного сотрудника — от топ-менеджмента до водителя или охранника — работодатель несет ответственность до 20 годовых фондов оплаты труда. При получении работником инвалидности 3-й группы по вине работодателя последний обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику в размере трех годовых заработных плат; при получении инвалидности 2-й группы — пяти годовых заработных плат; при получении инвалидности 1-й группы — 10 годовых заработных плат. А в том случае, если сотрудник умер при исполнении служебных обязанностей, работодатель обязан выплатить компенсацию наследникам в размере двадцати годовых заработных плат погибшего.

И всю эту ответственность перед персоналом работодатели могут переложить на страховые компании по очень низким тарифам по сравнению с добровольными видами страхования.

Страхование действует при исполнении служебных обязанностей работниками на территории Кыргызской Республики, а также в пути на работу и с работы, 24 часа в сутки за рубежом по всему миру при выезде сотрудника в командировку (по служебной необходимости) и обратно.

Тарифы делятся по классам профессионального риска:

административно-управленческий персонал — часть персонала, которая управляет организацией или выполняет функции технического обеспечения управления, т.е. это руководство, секретари, офис-менеджеры, бухгалтеры. Тариф по данному классу профессионального риска — 0,03 процента от годового фонда оплаты труда;

производственный персонал — это сотрудники, непосредственно участвующие в производстве и выполняющие обязанности по основному направлению организации. Тарифы по данному классу профессионального риска разные, в зависимости от сложности производства и условий труда;

вспомогательный персонал — категория работников вспомогательных профессий, например, сотрудники охраны, водители, уборщицы. Тариф по вспомогательному персоналу составляет 0,12 процента от годового фонда оплаты труда.